Ein faszinierender Arbeitsplatz
Möchten Sie in einem Umfeld arbeiten, das mehr ist als nur ein Arbeitsplatz? Sie haben Glück! Bei uns ergänzen sich über 15 Nationalitäten in fünf Ländern. Mit weltweiten Niederlassungen in Europa, Kanada, USA, Singapur und China agieren wir international und lokal zugleich. Egal, wo auf der Welt, wir gehen immer mit echter Leidenschaft ans Werk und überzeugen mit unseren Lösungsansätzen.
Wir schätzen in unseren Teams Kollegen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Ausrichtungen. Die Kombination der vielfältigen Fähigkeiten erschafft regelmäßig etwas großes Neues und sorgt für Aufgeschlossenheit und Neugier.
Eine enge Zusammenarbeit ist uns mindestens genauso wichtig wie reger Informationsaustausch. Wir verstehen Zusammenarbeit nicht als Teil unseres Schaffens. Es ist unser Schaffen!
Möchten Sie dieses faszinierende Umfeld ergänzen und sich beruflich und persönlich weiterentwickeln? Wir freuen uns auf Sie!
Wie wir arbeiten
Gemeinsam wollen wir die Marke Allied Vision zum Leben erwecken. Während wir unser Geschäft weiter ausbauen, ist es wichtig, dass wir der Welt ein unverwechselbares Gesicht geben. Dies schaffen wir, indem wir gemeinsam auftreten und einen einheitlichen Eindruck vermitteln, ohne das Individuum und die Kreativität einzuschränken. Um dies zu erreichen, haben wir drei Markenelemente entwickelt, die gemeinsam die Entwicklung einer klaren, intelligenten und markeninternen Kommunikation anregen.
Wir möchten sicherstellen, dass die Klarheit und Besonderheit unserer Markenpräsenz an jedem Berührungspunkt mit der Qualität unserer Produkte und unseres Fachwissens übereinstimmen.
Die Marke Allied Vision und unsere visuellen Markenelemente fassen unsere Markenmerkmale zusammen und zeigen, wie unsere Markenelemente kombiniert werden, um eine klare und lebendige visuelle Persönlichkeit zu schaffen.
Die Eigenschaften unserer Werte spiegeln unseren Geist und unsere Einstellung wider. Sie sind die Prinzipien, die bestimmen, wie wir uns verhalten und Entscheidungen treffen sollen. Mit den Allied Vision Brand Values setzen wir unser Leitbild jeden Tag in die Praxis um.
Dies sind unsere Werte, Strategie, Arbeitgebermarke und Kultur, die wir in drei Hauptelementen verdeutlichen
Und alle drei bewahren eine schöne Grundhaltung: Das „Wir“ kommt immer vor dem „Ich“.
Wir verstehen die Bedürfnisse unserer Kunden:
Wir sind aufmerksam und auf Kundenbedürfnisse und Markttrends eingestellt. Unser Wissen treibt bedeutende Innovationen voran und stellt sicher, dass der Service intelligent und reaktionsschnell ist.
Wir setzen auf Zusammenarbeit:
Wir legen Wert darauf, zusammenzuarbeiten, um die richtigen Lösungen für unsere Kunden zu liefern. Wir setzen unser Fachwissen abteilungs- und filialübergreifend ein, lernen voneinander und unterstützen uns gegenseitig.
Wir handeln unternehmerisch:
Wir sind ambitioniert und scheuen uns nicht davor, Risiken einzugehen, um voranzukommen. Wir handeln proaktiv und erfinderisch und streben stets nach Perfektion. Ob in einem Projekt oder beim Teamsport.
Der Mitarbeiter ist im Fokus
Durch das Verknüpfen und Teilen interdisziplinären Expertisen, zielorientiertes Arbeiten und durch das Schaffen von Werten und innovativen Ideen, haben wir gemeinsam Großes vollbracht. Eine strukturierte Vorgehensweise mit klarem Fokus auf dem Ziel und eine passende Kommunikation sind erfolgsentscheidend. Folgende Prozesse stehen bei uns an erster Stelle und werden regelmäßig den neuen Umständen angepasst:
Ein exzellentes globales Onboarding ist ein Schlüsselfaktor, um Mitarbeiter effizient ins Team zu integrieren. Mit Hilfe unseres Onboarding Prozesses können neue Kollegen ihre Rolle schnell erfüllen, indem sie ihre Aufgaben, relevante Stakeholder und wichtige Prozesse strukturiert kennenlernen. Die transfunktionale und virtuelle Zusammenarbeit wird besonders zu Beginn sichergestellt.
Die Manager werden einbezogen und sind für das erfolgreiche Onboarding verantwortlich, was dazu führt, dass neben allgemeinen Terminen auch die individuelle Einarbeitung gewährleistet ist.
Wir wissen, dass alle Mitarbeiter zu unserem Erfolg beitragen. Und wir wissen, dass jeder Mitarbeiter seine Stärken und Leidenschaften hat.
Wir fördern die Entwicklung und persönliche Karriere jeden Mitarbeiters, indem wir in einem Gespräch gemeinsam das Ziel besprechen und die notwendigen Schritte festmachen. Ob internes, externes oder individuelles Training – gemeinsam wird dies definiert und das entsprechende Training gebucht.
In einem globalaufgestellten Unternehmen sind Feedback und Standortbestimmung für jeden Mitarbeiter wichtig.
Es geht vor allem um einen beidseitigen Dialog, Orientierung und Wertschätzung, welches wir in regelmäßigen Jour fix Terminen, den Zielvereinbarungsgesprächen und den jährlichen Mitarbeitergesprächen fokussieren.
Ziel ist ein bedarfsorientierter Input und ein offener Austausch.
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sorgt für eine Belastungsminimierung und persönliche Ressourcenstärkung, Es optimiert die Arbeitsplatzbedingungen und steigert die Arbeitszufriedenheit und unterstützt außerdem die Work-Life-Balance.
Unsere BGM-Maßnahmen unterteilen sich in drei Bereiche: der Prävention (Auswahl vorbeugender Maßnahmen), der Behandlung (Auswahl kurierender Maßnahmen) und dem Support (Bereitstellung von Informationen zur externen Prävention und Behandlung). Wir binden unsere Mitarbeiter aktiv ein und liefern die Unterstützung, die sie sich wünschen.
Warum Allied Vision als Arbeitgeber?
Es sind meist die Kleinigkeiten, die etwas bewirken und das große Ganze ausmachen. Ob ein gemeinsames Mittagessen oder Kochtreffen in der Küche, Standort-Partys oder Team-Grillen, ein internationales Netzwerk oder moderne Arbeitsplätze an allen Standorten sowie Zufriedenheitsumfragen, in denen jeder Mitarbeiter seine Meinung sagen kann. Es gibt viele gute Gründe, warum Sie bei Allied Vision arbeiten sollten.
Denn nicht nur die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht bei uns ganz oben, sondern auch viele weitere attraktive berufliche und private Aspekte sprechen für Ihre Bewerbung in unserem Unternehmen :
Flexible Arbeitszeiten und spezielle Home-Office-Angebote
Gesundheitsförderung durch Gesundheitstage oder Sportveranstaltungen (auch mit Familienmitgliedern)
HVV Profi-Ticket
Jobrad
Externe und anonyme Mitarbeiterhotline für schwierige private und familiäre Situationen, dieses Angebot gilt ebenso für Familienangehörige 1. Grades
Sabbatical
Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen
FAQ
Der einfachste Weg ist über unser Online-Bewerbungsportal, in dem Du Deine persönlichen Daten in eine Maske einträgst und Deine Unterlagen hochlädst.
Um einen ersten Eindruck von Deiner Qualifikationen zu erhalten, benötigen wir einen aktuellen Lebenslauf, wichtige Zeugnisse und Referenzen von Dir. Bitte füge auch ein Anschreiben bei, in dem Du schilderst, warum Du ein Teil von Allied Vision sein möchten. Die Datei sollte 3 MB nicht überschreiten.
Wir bearbeiten Deine Bewerbung so schnell wie möglich. Wenn alles passt, laden wir Dich zu einem ersten Kennenlerngespräch ein. Nach einer ersten Runde, folgt dann ein zweites Gespräch, in dem Du auch die Möglichkeit erhälst einen Mitarbeiter aus dem Team kennenzulernen und direkt Fragen zu stellen. Um einen besseren Eindruck von Deiner Arbeitsweise zu erhalten, kann es auch sein, dass Du eine kleine Aufgabe von uns erhälst und die Ergebnisse im zweiten Gespräch präsentierst. Du hast dafür selbstverständlich einige Tage Zeit zur Vorbereitung und einen Ansprechpartner zur Verfügung, solltest Du noch Fragen haben.
Da wir in einem ständigen Kontakt mit unseren Kollegen sind, die einen anderen Bereich betreuen, wissen wir immer, welche Positionen vakant sind. Sind wir der Meinung, dass Dein Profil auch auf eine andere Position passt, dann halten wir mit Dir Rücksprache und nach Deiner Zustimmung, wird der Prozess auf einer anderen Position weitergeführt.
Konnten wir eine Deiner Frage nicht beantworten? Dann melde Dich gerne direkt bei uns:
hr-support@alliedvision.com